树标杆 当典型 做表率丨同车青年荣获中车多项荣

　　郭涛，男，33岁，矿山事业部市场部发卖从管，次要担任矿车营业市场开辟和维保办事工做。正在公司沉点矿车项目中，他双线发力、高效推进，一方面全程跟进设备维保保障，鞭策车辆成功完成 4000小时使用查核验证。另一方面统筹协调交付节拍取现场拆卸事宜，以高尺度的项目落地成效树立起市场标杆。

　　赛德公司研发核心受电弓室现有11人，青年占比73％，2025年挂牌成立青年立异创效工做室。团队聚焦受电弓质量提拔、环节手艺研发、试验能力强化取新产物开辟，正在新材料、布局优化、轻量化等范畴持续冲破。

　　2025年，他牵头开展“市场调研攻坚步履”，走访全国20城30矿，为公司精准定位客户供给支持。针对售后痛点，他鞭策维保办事属地化扶植，正在矿车使用现场试点建立专业团队，既无效压降运维成本、大幅缩短响应周期，更无效提拔客户对劲度。郭涛成立起维保办事全程机制，并积极参取公司矿车财产计谋规划，为营业久远成长赋能。

　　2025年团队成功霸占时速400公里受电弓受流机能研究等七大焦点课题，为我国高速轨道交通配备升级供给支持。取此同时，团队前瞻结构电气化公受电弓等前沿项目，驱脱手艺向高速化、轻量化、智能化标的目的迭代进阶。正在创重生态建立上，团队通过专利申报、尺度化教材编制、激励青年员工怯闯手艺 “无人区”、摸索方案新径，为企业高质量成长持续厚植立异动能。

　　刘俊，男，总拆分厂督工产线管安拆组班长。他一直扎根一线，以其凸起的专业能力、跨范畴的复合技术和持续不竭的立异，敏捷成长为分厂青年员工中的取表率。

　　日前，中国中车集团团委发布了《关于定名2025年度青年文明号表扬2025年度（精采）青年岗亭妙手的决定》，对78个青年集体和95名青年同志进行了表扬，中车大同公司共有2个青年集体、3名青年员工上榜。

　　检修分公司调试组是一支由27名员工构成的青年步队，平均春秋32周岁。班组一直苦守机车调试这一环节工序，通过严谨的质量把控、常态化技术传承和高效的团队协做，为公司2025年出产运营方针兑现取检修机车交付做出了凸起贡献。

　　班组凭仗精深的专业技术，同时成立起详实完整的质量溯源档案系统，为后续出产质量管控建牢根底。正在技术传承方面，班组深耕“传帮带”师徒结对模式，以“青工技术月”等勾当为抓手常态化开展技术练兵，充实激发青年员工研究手艺、本事的积极性。面临2025年的检修使命，班组立异奉行3人小组协同功课模式，不只正在多车型C6修使命中实现高质量交付，更自动衔接称沉等使命，用实干担任活泼注释了“立场决定行为，质量源于严谨”的质量。

　　2025年，他自动发觉并牵头霸占尺寸节制难、焊接变形等制制难题，优化产线结构，从导完成多项技改项目手艺文件编制，为公司拓展机车检修取矿山配备营业供给支持。他紧跟制制业数字化转型海潮，深度投身焊接设备升级、边梁从动焊接等沉点项目，鞭策机械手焊接手艺落地使用，既显著提拔焊接工艺质量不变性，又无效减轻一线员工劳动强度。近三年他获得2项山西省“五小”发现三等、1项集团QC质量攻关三等，具有2项专利及3篇论文。做为国际焊接工程师和企业内训师，他“传帮带”，累计培育近10名焊接取质量工程师，帮力新人成长取手艺攻关。

　　马月飞，男，34岁，车体分厂车体组焊制制单位手艺从管，他扎根一线，担任各类机车车体及矿车货箱后桥壳等多车型手艺办事工做。

　　刘俊立脚岗亭、自动立异，面临工拆效率低、劳动强度大等现实问题，他先后从导、参取完成了“机车通用地方管排预布工拆快速切换”“整车气密性试验充风工拆”等多项手艺攻关，显著提拔了功课效率取平安保障程度。他正在2025年牵头研发的“电力机车刮雨器试验安拆”将单台调试时间从5小时缩短至10分钟，获大同市“五小”立异大赛二等和中车科技立异。他极响应公司“一岗多能、一人多技”号召，正在全国、中车等行业职业技术竞赛中斩获项，获“中国中车手艺妙手”等称号。